Phó phòng Hành chính nhân sự

Tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Phát triển nguồn ứng viên, các kênh tuyển dụng, thiết lập quan hệ với các trường đào tạo.
- Đề xuất các chính sách tuyển dụng, chính sách nhân sự nhằm thu hút nhân tài.
Chính sách nhân sự:
- Xây dựng, đề xuất và triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, nhằm giữ chân và tạo động lực cho NLĐ.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức.
Quản trị nhân sự:
- Quản lý công tác liên quan BHXH.
- Đề xuất chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo.

- Ứng viên tốt nghiệp Đại học ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.
- Nắm vững kiến thức, quy định về Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến người lao động.
- Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty: nghỉ phép, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm, thưởng cuối công trình, du lịch hè, teambuilding,…
- Hỗ trợ nhà ở, đi lại đối với nhân sự làm việc tại Dự án.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và năng lực theo chương trình đào tạo của Công ty.
- Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.